串休不算法定工作日。依据《劳动法》，法定节假日不可调休，应算加班，支付300%工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫串休问题常见处理方式是确认是否属法定节假日调休。如是，则应按加班处理并支付加班费；如不是，则按正常工作处理。选择处理方式需依据具体法律规定和实际情况。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫串休不算法定工作日。处理如下：1. 确认是否法定节假日调休，是则支付300%加班费；2. 如非法定节假日调休，则按正常工作处理，无需额外支付；3. 确保及时准确处理，避免劳动纠纷。
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