合并后员工不愿去新公司，通常无赔偿。依据《劳动合同法》，公司合并不影响劳动合同效力，新公司需继续履行。若拒绝前往且新公司未违约，则无权要求赔偿。严重情况下，擅自离职可能导致劳动关系解除且无补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不愿去新公司，处理方式如下：1.沟通协商：首先与新公司人力资源部沟通，表达个人意愿，尝试达成双方都能接受的安排。2.保留原合同：若新公司同意继续履行原劳动合同，则继续工作，无需担心赔偿问题。3.考虑解约：若新公司要求重签且影响权益，可依法终止劳动合同，并根据《劳动合同法》规定要求相应的经济补偿，如按工作年限每满一年支付一个月工资等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工不愿去新公司，常见处理方式为协商或依法解约。应先与新公司沟通，尝试协商解决方案；若协商无果且新公司要求重签合同并重新计算工龄，可选择终止劳动合同并要求经济补偿。
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