您想通过法律途径追讨被拖欠的工资，需准备起诉状、工作证明、工资拖欠证明材料等。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您有权要求支付拖欠的工资及未签订劳动合同的双倍工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度来看，您可以同时要求支付拖欠的工资和经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。因此，在申请仲裁或起诉时，您可明确提出这两项要求。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若您想通过劳动局解决此事，可：1.到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资；2.提交工作证明、工资拖欠证明材料等；3.劳动局将进行调查，并可能组织调解；4.如调解不成，劳动局将出具仲裁裁决书。若对方不履行，您可申请法院强制执行。
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