单位在工伤期间不发工资确实违反了劳动法。根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工伤期间，劳动者虽未实际工作，但依据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，单位不发工资的行为既违反了《劳动法》关于工资支付的规定，也违反了《工伤保险条例》关于工伤期间工资待遇的规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，你应首先保留好工伤认定证明、工资条等关键证据。然后，可选择向劳动行政部门投诉或向人民法院申请支付令来维护自己的合法权益。若单位仍不支付，可考虑提起劳动仲裁或诉讼，要求单位承担相应法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫解决此问题，可采取以下步骤：首先，收集工伤认定证明、工资条等相关证据；其次，向当地劳动行政部门提交投诉材料，请求其介入调查；或者，直接准备相关证据材料，向当地人民法院申请支付令，要求单位支付拖欠的工资。
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