单位规定请病假需二甲医院病假单，劳动法无此具体规定。但依据《劳动法》，员工有休假权，单位不批合法病假条违法，可能影响员工权益，造成劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位规定不合理。应对方式：1.与单位人事沟通，说明情况，争取理解；2.若沟通无果，保存病假证据，向当地劳动监察大队投诉；3.如问题仍未解决，可咨询律师，通过法律途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对此情况，处理方式有与单位沟通、咨询劳动部门或寻求法律援助。建议先与单位沟通，若无果则向劳动部门咨询或投诉，必要时寻求法律援助维护自身权益。
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上班受伤工厂赔偿多少
上班受伤工厂应依法赔偿。依据《工伤保险条例》，工伤可享一次性伤残赔偿金等；不及时处理可能导致权益受损，影响治疗与康复。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 上班受伤赔偿需分情况。有劳动合同，立即申请
限速60公里开120怎么罚
限速60公里开120属于严重超速，将面临罚款和扣分处罚。分析：根据交通法规，超速行驶是严重的交通违法行为。在限速60公里的路段上开到120公里，超速比例达到了100%，属于严重超速。这种行为不仅危及道路交通安全，还可能导致严重的交通事故。因此，一旦被发现，将面临
在同母异父家庭，两个小孩都算独生子女吗？
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记录身份证并警告，政审考公考研会受影响吗？
后排未系安全带警告不影响政审考公考研。分析：根据交通法规，后排乘客未系安全带可能会受到警告或罚款，但这属于轻微交通违法行为，且记录身份证仅为执法程序的一部分，并非刑事处罚。政审主要考察有无犯罪记录等，此类警告不在考察范围内。提醒：若多次违规且
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员工病假期间，公司能否辞退他？
员工病假期间，公司一般不能随意辞退。根据《劳动合同法》等相关规定，员工病假且无重大过错时，公司通常不得解约。否则，可能面临法律纠纷及赔偿。若员工有严重违规或犯罪，公司可依法辞退。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免
高中不完成课后作业会面临开除吗？
高中不完成课后作业通常不会导致开除。从法律角度看，学校对学生的管理应遵守教育法规，开除学生需有正当理由，如严重违反校规校纪或法律法规。若仅因不完成作业就被开除，可能构成对学生受教育权的侵犯。若学生因此受到不公正对待，如频繁警告、体罚等，表明问
成年后如何面对未成年时的无证驾驶处罚？
成年后需面对未成年时无证驾驶的处罚，应积极配合处理。依据《中华人民共和国道路交通安全法》，未成年无证驾驶将面临罚金等处罚。若未及时处理，可能影响个人信用及后续驾照考取。严重情况下，甚至可能面临拘留，对个人未来发展造成不利影响。 ✫✫✫✫✫有法律
民事诉讼答辩期间怎么算
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