能否单独开除打架员工需视情况。若员工打架被追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同，依据《劳动合同法》相关规定。若未追究刑事责任但违反公司制度，也可开除。未及时处理可能导致用人单位承担法律责任或支付赔偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理打架员工常见方式为开除或内部处分。若员工打架被追刑责，直接开除；若未追刑责但违规，视情节严重开除或给予内部处分。选择时需考虑公司规定与法律法规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫打架员工处理需分情况。被追刑责，开除；未追刑责但违规，视情节：轻者警告、罚款，重者开除。具体操作需遵循公司规章制度，并确保合法合规，避免法律风险。
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