75年出生的女职工是否可以延迟退休？

75年出生的女职工在一定条件下可申请延迟退休。分析：根据现行法律规定，女职工的退休年龄一般为50岁（管理或技术岗位可至55岁）。但近年来，国家逐步推行延迟退休政策，允许符合条件的职工自愿选择延迟退休。具体能否延迟及延迟多久，需依据最新的政策文件及地方实施细则。提醒：若单位已实施延迟退休政策且个人符合条件却未获批准，或政策执行中存在明显不公，可能表明问题较为严重，应及时咨询法律专业人士。
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处理方式：从法律角度，处理女职工延迟退休问题的方式主要有两种：一是依据现行法律法规及单位规章制度申请延迟退休；二是若单位拒绝或政策执行存在争议，可通过法律途径维护自身权益。选择建议：若个人符合延迟退休条件且单位支持，首选按单位流程申请；若遇阻碍或争议，可考虑通过劳动仲裁、诉讼等方式解决。
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具体操作：1.了解政策：首先需详细查阅最新的延迟退休政策文件及地方实施细则，明确自身是否符合延迟退休条件。2.提交申请：向单位人事部门提交延迟退休书面申请，附上相关证明材料，如年龄、工作年限、健康状况等。3.沟通协商：若单位拒绝，可与人事部门沟通协商，了解拒绝原因，并尝试提供额外证明或调整申请方案。4.法律途径：协商无果时，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求单位执行延迟退休政策或赔偿损失。5.持续关注：在申请及维权过程中，需持续关注政策变化及法律进展，确保自身权益得到保障。