单位不办理退休手续咋办

单位不办理退休手续，可先与单位沟通，必要时采取法律手段维权。分析说明：根据劳动法规定，员工达到退休年龄时，单位有义务为其办理退休手续。若单位拒绝，员工有权要求单位履行该义务。若沟通无果，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至向法院提起诉讼，要求单位承担相应责任。提醒：若单位长时间拖延办理退休手续，影响员工享受养老金等权益，表明问题已较严重，应及时寻求律师等专业人士的进一步帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作如下：1. 协商阶段：明确自身权益，与单位人事部门或负责人进行沟通，要求单位尽快办理退休手续。可书面记录沟通过程，以备后续使用。2. 仲裁阶段：向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，附上相关证据材料（如工作合同、工资单、退休证明等）。仲裁机构将组织调解，若调解不成，将进行裁决。3. 诉讼阶段：若仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需提交起诉状、证据材料等，并积极参与庭审。法院将根据事实和法律规定，作出相应判决。判决生效后，单位需履行判决义务，为员工办理退休手续。在整个过程中，员工应保留好所有与退休手续相关的证据材料，以便在必要时使用。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式：法律角度上，面对单位不办理退休手续的问题，员工可采取以下常见处理方式：一是与单位进行友好协商，明确双方权利义务；二是向劳动仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构进行调解或裁决；三是向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。选择建议：若问题较为简单，可先尝试与单位协商；若协商无果，再考虑申请仲裁或提起诉讼。仲裁相对诉讼更为快速、灵活，而诉讼则具有更强的法律约束力。