被老板坑了想申请仲裁

您在申请仲裁时，若用人单位不配合提供与争议事项有关的证据，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，这些证据若属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；若用人单位不提供，则应当承担不利后果。这意味着，如果用人单位拒绝提供对您有利的证据，仲裁庭可能会做出对您有利的裁决，因为法律已经规定了用人单位的举证责任。因此，您无需过于担心证据的缺失，只需确保提出的主张合理且能说明证据由用人单位掌握即可。
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在不同情况下申请仲裁，流程有所不同：1.紧急情况下，您可以尽快准备书面仲裁申请书及相关材料，并向劳动争议仲裁委员会说明紧急情况，请求加快处理；2.若证据易灭失，您应立即收集并固定证据，如拍照、录像或申请证据保全，同时尽快提交仲裁申请，确保证据的有效性。在申请时，明确告知仲裁委员会证据的情况，以便其采取相应措施。
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申请仲裁时，您需注意以下关键点：1.确保仲裁申请时效未过，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，时效期间为一年；2.准备充分的证据材料，特别是证明劳动关系的材料和用人单位应提供而未提供的证据；3.明确仲裁请求，确保与争议事项相关且合理；4.如有代理人，确保《授权委托书》及代理人身份证明齐全。这些关键点将帮助您更有效地维护自身权益。