员工培训期间离职，若约定服务期及违约金，则需赔付。根据《劳动合同法》，用人单位提供专项培训并约定服务期，职工未满服务期离职应支付违约金，否则可能影响个人信用及未来就业。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工离职赔付需视情况定。1. 若双方有约定，按约定执行赔付；2. 若无约定但确实产生培训费用，应核算后合理要求赔付；3. 员工拒绝赔付，可先通过公司内部制度处理，无果则走法律途径；4. 确保所有过程文件齐全，以便后续可能的法律程序。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工离职赔付问题，常见方式有协商、调解、仲裁或诉讼。应先尝试与离职员工协商，协商不成可寻求调解，仍无法解决则可申请劳动仲裁，最后可通过诉讼解决争议，选择方式需考虑效率与成本。
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