请假后被公司领导视为自动离职怎么办？

请假后被视为自动离职，你仍有权办理离职手续。依据《劳动合同法》，公司不能因你自动离职就拒绝办理。不及时处理可能导致你无法获取应有的离职证明和补偿，影响后续就业和权益。
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对此情况，你可选择与公司协商、申请劳动仲裁或寻求法律援助。若公司态度友好，首选协商；若协商无果，且权益受损严重，可申请劳动仲裁；必要时，寻求专业律师帮助。
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请假后被当自动离职，应对如下：1.与公司沟通，明确离职原因及手续要求，争取协商解决。2.若公司拒绝，收集请假证据，向劳动仲裁委申请仲裁，维护权益。3.仲裁不成，可考虑起诉，此时需咨询律师，准备充分证据材料。