中秋节当天上班,工资该如何算

中秋节上班应获3倍工资。依据《劳动法》,法定假日工作需支付3倍工资报酬。不支付将违反法律,影响员工权益及公司声誉。
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中秋节上班需补偿。操作:1.若公司规定支付3倍工资,则按此执行;2.若公司允许调休,可与员工协商调休时间;3.确保补偿方式符合《劳动法》规定,避免法律风险。
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中秋节上班通常处理为支付3倍工资或调休。选择方式需考虑公司规定、员工需求及工作实际情况,确保合法合规且员工满意。
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