事业辞职后到企业作为普通员工，何时能退休？

干部身份转企业普通员工，退休年龄依据现行法律规定确定。分析：根据我国相关法律规定，退休年龄通常与职工的身份及所在单位的性质有关。原为干部身份，后辞职到企业工作的，其退休年龄一般按照企业职工的相关规定执行，即男年满60周岁，女工人年满50周岁（女干部年满55周岁，但具体可能因企业规定或劳动合同约定有所不同）。需注意，若存在特殊工种或因病等情况，退休年龄可能会有所提前。提醒：当发现自己对退休年龄存在疑问，或企业给出的退休方案与法律规定不符时，问题可能已较为严重，应及时咨询法律专业人士。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有查询法律规定、咨询企业人事部门及寻求法律援助。-查询法律规定：可通过查阅《劳动法》、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关法律法规，了解退休年龄的具体规定。-咨询企业人事部门：向企业人事部门了解企业内部的退休政策，以及针对原干部身份员工的特殊规定。-寻求法律援助：若对退休政策有疑问或遭遇不公，可寻求律师或法律援助机构的帮助，维护自身合法权益。选择：根据个人情况，若对法律规定较为熟悉，可直接查询并对照；若对企业内部规定有疑问，可先咨询人事部门；若问题复杂或遭遇不公，建议及时寻求法律援助。
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具体操作：1.若为普通工人身份退休：确保达到男60周岁、女50周岁的年龄要求，且符合企业退休流程，如提交退休申请、办理离职手续等。2.若为女干部身份但企业按工人退休：需确认企业规定或劳动合同中是否有相关约定，若无，可与企业协商或寻求法律援助，确保权益不受侵害。3.若存在特殊工种或因病退休情况：收集相关证明材料，如职业病诊断书、医院出具的因病不能继续工作的证明等，按照法定程序申请提前退休。4.在整个过程中，保持与企业的沟通，了解退休政策的具体执行细节，确保自身权益得到妥善安排。若遇阻碍，及时寻求法律援助，通过法律途径维护自身合法权益。