企业会接受有案底的求职者吗？

企业一般会考虑求职者能力，案底通常不影响普通求职。依据《刑事诉讼法》，未满十八周岁且刑罚五年以下的犯罪记录应封存，不向单位提供，除非特定情况。未及时封存可能导致求职者遭受不公平待遇，影响就业机会。
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企业处理有案底求职者方式多样，常见为综合评估。企业应综合考虑求职者能力、岗位需求及案底性质，选择是否录用。轻微犯罪记录且表现良好者，可给予机会；严重犯罪或涉及诚信问题，需谨慎考虑。
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企业视情况而定。1.对于轻微案底，且求职者能力强、岗位匹配度高，企业可经内部评估后录用。2.若案底涉及严重犯罪，企业应谨慎，可考虑进行背景调查，了解具体情况再做决定。3.对于特定岗位，如财务、法务等，企业需更严格审查，确保求职者无不良记录。