实习生工资发放问题

如果实习单位支付的工资低于当地政府规定的最低工资标准，实习生有多种法律途径可以维权。首先，实习生可以依据《劳动法》第四十八条关于用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准的规定，与实习单位进行协商。若协商无果，实习生可以向当地劳动保障监察部门投诉，或根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时还可向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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从法律角度，实习单位拖欠实习生工资应承担以下法律责任：首先，根据《劳动法》等相关法律法规，实习单位需支付拖欠的工资及可能的滞纳金；其次，实习单位可能面临劳动保障监察部门的行政处罚，如罚款等；最后，若实习生因此提起诉讼，实习单位还需承担败诉后的诉讼费用及可能的赔偿责任。
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在不同情况下，实习生可采取以下措施确保工资按时足额发放：若实习合同明确约定了工资发放时间和标准，实习生应保存好合同，并在工资未按时发放时提醒实习单位；若无明确约定，实习生可与实习单位协商确定，并要求签订书面协议；若实习单位拒绝支付或拖欠工资，实习生可收集证据，如工资条、聊天记录等，通过法律途径维权。