您提出的是否有权要求单位支付逾期利息的问题，这涉及到工资被拖欠后的经济补偿。在《劳动合同法》等相关法律法规中，虽然未直接规定逾期利息，但用人单位压工资违反了《劳动法》第五十条的规定，即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。因此，您有权通过法律途径维权，并在胜诉后依据判决或裁决要求单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金，这间接体现了对逾期利息的一种补偿原则。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对工作单位压工资，维权方式选择如下：若与单位关系良好，可先尝试协商；协商无果，可向当地劳动行政部门投诉；若寻求第三方帮助，可向调解组织申请调解；若希望快速解决，可直接向法院申请支付令；若需专业裁决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度准备维权材料，您应收集并保留：劳动合同、工资条或银行流水证明工资发放情况、与公司沟通记录（如邮件、短信等）、劳动行政部门投诉记录、调解组织调解记录（如有）、劳动仲裁申请书及裁决书（如有）、法院支付令申请书及支付令（如有）。这些材料有助于证明劳动关系、工资拖欠事实及维权过程。
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