员工离职公司不结算工资，员工可以与公司协商处理。若协商无果，员工可根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定去劳动局投诉，由劳动局责令单位支付。若投诉无果，员工可申请仲裁；仲裁不服的，可及时提起诉讼。不及时处理，单位可能需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工离职不结算工资，常见的处理方式是先与单位协商，协商不一致的向劳动局投诉，投诉后还不支付的可申请仲裁，对仲裁不服的可提起诉讼。选择处理方式时应考虑效率和效果，协商是最快的解决途径，但结果不具有强制力；投诉和仲裁较慢，但具有法律效力，可确保工资得到支付。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工离职不结算工资。- 若单位态度好，愿意协商，可与单位直接沟通解决，这是最高效的方式。- 若单位态度强硬，拒绝协商，则可向劳动局投诉，并提供相关证据，由劳动局介入处理。- 对劳动局处理结果不满，或单位仍不支付工资，可依法申请劳动仲裁，根据仲裁结果要求单位支付。- 若仲裁后仍不服，或单位不履行仲裁结果，可直接向法院提起诉讼，通过法律途径解决。
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